安徽医科大学医学人文研究中心管理办法

文章来源:    发表时间:2013-03-15    点击次数:0    [打印本页]  [关闭本页]

 

安徽医科大学医学人文研究中心管理办法
(2013年3月10日修订)
 
第一章 总 则
第一条 为进一步调动安徽医科大学医学人文研究中心(以下简称“中心”)科研人员从事医学人文研究的积极性和创造性,按照机构开放、人员流动、内外联合、竞争创新、团结合作的机制运行科研基地,实现中心的建设目标,根据教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》和《安徽省高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》的精神,制定本办法。
第二条 本办法适用于中心的专、兼职人员和资料、行政人员。
第二章 科研管理
第三条 中心遵循国家、地方、行业和学校研究发展规划,结合中心特点和社会需要制定中心的中、长期发展规划和基地课题指南。   
第四条 中心组织研究人员按照有关规定申报国家、部委和省、市各级各类科研项目,鼓励研究人员开展横向合作研究。
第五条 中心重点研究课题向社会公开招标,经过专家认真评选,择优确定。
第六条 中心对各类项目实行合同管理,中心和被聘任的科研人员必须履行合同条款。
第七条 科研项目需按计划完成,如中途变更计划,应由项目负责人提出书面报告,经中心负责人同意后,上报项目主管部门,待项目主管部门批准后,方可按变更后的计划执行。
第三章 教学管理
第八条 中心以科学研究为主,以教学为辅,重点培养从事医学人文研究硕士研究生以上学历的高级专门人才,并为社会各界提供以知识更新为主要内容的短期培训。
第九条 中心配合学校教学管理部门,搞好课程设置、教学计划制定和教学任务落实等工作。
第十条 中心和科研人员必须加强对教学各个环节的组织和监督,提高教学效果,使中心成为医学人文研究人才、地方政府相关管理人员和医学人文爱好者的教育与培训基地。
第四章 人员管理
    第十一条 中心的专、兼职研究人员及行政、资料人员均实行聘任制。中心主任由校长聘任,研究人员由中心主任聘任。
第十二条 专、兼职研究人员在进入中心之前,必须与中心主任签订聘任合同(重点项目要签订课题合同),在合同中至少要明确规定聘任期限及性质(专、兼职)、研究课题名称及课题来源、经费来源及数额、研究成果的考核和归属、办公条件以及奖惩措施等内容。
第五章 经费管理
    第十三条 中心科研经费和其他经费专款专用,任何单位和个人不得挪作他用。
第十四条 中心多渠道、多方面地筹措经费。中心活动经费实行主任审批制度,并严格按照学校财务管理规定使用经费。
    第十五条 课题经费实行课题申请者负责制,并按规定使用。精打细算,厉行节约。
第十六条 经费使用范围:
(一)购置科研图书资料;
(二)进行科研调查,查阅科研课题资料;
(三)购置必须的仪器设备;
(四)举办和参加全国性和国际性学术讨论会;
(五)召开小型研讨会、课题论证会和科研成果评审鉴定会;
(六)出版科研成果补助和奖励;
(七)为开展医学人文研究所必需的劳务开支(一般不超过总经费10%);
(八)学术交流及日常办公经费。
第六章 资料和设备管理
第十七条 凡中心购置的图书资料和科研办公设备,均属国家财产,应严格按照财务和物资管理的有关规定,办理登记验收手续。   
第十八条 中心图书资料和设备,在优先保证中心专、兼职研究人员使用的前提下,根据有偿服务的原则,向社会开放。
第十九条 使用中心经费购置的图书资料和仪器设备,在课题进行中归课题组使用,课题完成后上交中心。
第二十条 损坏和丢失中心图书资料或设备,必须赔偿。
第七章 对外交流
第二十一条 中心积极鼓励对外交流,每年举办一次全省性医学人文专题讨论会,三年举办全国性或国际性医学人文学术讨论会一次。
第二十二条 中心采取派出去、请进来的方式,通过派遣和接受国内外访问学者,开展合作研究。
第二十三条 中心积极拓展与国内外高校和科研机构的合作渠道,建立研究资料、学术信息交换关系,开展合作项目研究。
第八章 奖励与惩罚
第二十四条 中心实行奖优罚劣,打破“大锅饭”和平均主义分配制度。
第二十五条 成果奖励参照《安徽医科大学科技成果管理办法》,由本中心另定奖励标准。
    第二十六条 对未履行合同的人员,除了按合同条款处置外,中心将通报其所在单位,必要时上报主管部门。
第九章 附 则
第二十七条 本办法由中心负责解释。
第二十八条 本办法自二〇一三年三月十日起实施。

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